Waarom detachering?

Educaris is opgericht om zelfstandig professionals te helpen bij het vinden van een opdracht. We bemiddelen zzp’ers binnen het hoger onderwijs op freelance basis. Toch bieden we ook detachering aan.

In het kader van de Wet DBA, vinden sommige organisaties het belangrijk dat een opdracht wordt uitgevoerd in loondienstverband. Om aansprakelijkheid voor loonheffing te voorkomen vragen zij om kandidaten die (tijdelijk) in loondienst zijn.

Door detachering geven we opdrachtgevers zekerheid en jou de vrijheid en (bijna) alle inkomsten die je hebt als ondernemer. Hieronder lees je meer over de voorwaarden en de veel gestelde vragen.

Hoe werkt detachering?

Jij kan bij Educaris voor de duur van de opdracht op de loonlijst komen. Hiervoor ga je met Educaris een overeenkomst aan met betrekking tot de opdracht, zodat je vervolgens jouw (detacherings)opdracht kan uitvoeren bij een onderwijsorganisatie.

Daarnaast vullen we beiden een loonheffingsverklaring in voor de Belastingdienst, zodat we op een juiste manier loonheffing en ZvW premie afdragen. Op deze manier zorgen we ervoor dat jij netto het grootste bedrag overhoudt wanneer je de opdracht uitvoert.

Maandelijks zullen we een bedrag (uren x het tarief) factureren aan de opdrachtgever en vervolgens na afdracht van onze fee (10%) verlonen als brutoloon. Op deze manier kun je dus toch prachtige opdrachten vervullen bij de mooiste onderwijsorganisaties.

Voordelen van Detachering

Voldoen aan de wet DBA
Opdrachtgevers beoordelen steeds vaker dat een opdracht in loondienstverband dient te worden uitgevoerd. Via onze Opting-in detachering voldoe je aan deze eis.

Snelle betaling
We verlonen op de 8e en op de 22e van de maand. Afhankelijk wanneer jij je uren aanlevert worden deze meegenomen in de verloning. Je wacht dus nooit langer dan 15 dagen op je geld.

Geen concurrentiebeding
Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.

Veelgestelde vragen

Waarom eist de opdrachtgever een detacheringsconstructie voor deze opdracht?

De opdrachtgever heeft beoordeeld dat de opdracht in principe een functie is die in een loondienstverband dient te worden uitgevoerd. De opdrachtgever vraagt aan de markt om deze capaciteit te leveren maar houdt vast dat de werkzaamheden in loondienstverband moet worden uitgevoerd. Als de opdrachtgever een zzp’er inhuurt loopt deze de kans door de belastingdienst alsnog aangeslagen te worden voor Loonheffing en premie Zorgverzekeringswet (ZvW). Dit risico wil de organisatie niet lopen en kiest dus voor een uitvraag waarbij een loondienstverband vereist is.

Voor de detachering maakt Educaris gebruik van de Opting-in regeling, wat is dat precies?

Opting-in is hetzelfde als een pseudo-werknemerschap of dienstbetrekking op verzoek. Een pseudo-werknemer heeft een fictieve dienstbetrekking. Wanneer je er samen voor kiest om de onderlinge arbeidsverhouding voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen wél te beschouwen als dienstbetrekking, is er sprake van Opting-in. In dit geval houdt Educaris loonheffing en ZvW premie in. De pseudo-werknemer en de werkgever melden, door middel van een gezamenlijke verklaring Loonheffingen Opting-in aan de Belastingdienst, dat zij de arbeidsverhouding voor heffing van de loonbelasting/premie volksverzekeringen aanmerken als een dienstbetrekking.

Wat houdt detachering in?

Detachering betekent dat je bij Educaris als interim professional op de loonlijst komt voor de duur van de opdracht en vervolgens bij de opdrachtgever tijdelijk aan de slag gaan.

Hoe bereken ik mijn brutoloon o.b.v. het tarief?

Het aantal uren dat je gemaakt hebt in een maand keer het uurtarief (min. 10%) is je brutoloon. Het brutoloon is incl. vakantiegeld.

Wat wordt er van mij verwacht bij detachering?

Samen met Educaris vul je een verklaring loonheffing van de belastingdienst in.. Daarin verklaren we beiden dat we akkoord gaan met de Opting-in constructie. Daarnaast hebben we een kopie van je ID nodig (paspoort of ID kaart) en je bankrekening. Na iedere werkperiode lever je ons de door de opdrachtgever geaccordeerde uren aan.

De fee voor detachering is 10% en voor een zzp’er is dit 5%, waarom zit hier verschil in?

De administratieve verwerking van de loonheffing, de premieafdracht en de afstemming met de belastingdienst brengen extra kosten met zich mee. Daarom hanteren we een hogere fee.

Wat is de betalingstermijn?

We verlonen op de 8e en op de 22e van de maand. Afhankelijk wanneer jij je uren aanlevert worden deze meegenomen in de verloning. Je wacht dus nooit langer dan 15 dagen op je geld.

Heeft een detachering consequenties voor de MKB-winstvrijstelling voor mij als zzp’er?

Nee, je behoudt je MKB vrijstelling voor je werkzaamheden als zzp-er. Deze is niet aan een urencriterium gebonden. .

Heeft een detachering consequenties voor de ondernemersaftrek voor mij als zzp’er?

Dit is afhankelijk van jouw persoonlijke situatie. De uren die je maakt voor de detacheringsopdracht tellen niet mee voor de zelfstandigenaftrek. Je moet in ieder geval minimaal 1.225 uur per kalenderjaar werken in je eigen bedrijf om ondernemersaftrek te genieten. Bepaal dus eerst of het behalen van de nodige uren gaat lukken. Als dit niet het geval is bepaal dan de fiscale gevolgen van het verliezen van ondernemersaftrek.

Welke belasting en premies ga ik betalen als ik de opdracht middels detachering uitvoer?

We kiezen voor het uitvoeren van deze opdracht voor een Opting-in constructie. Bij deze constructie betaal jij als kandidaat alleen de loonheffing en de verplichte ZvW-afdracht. De sociale verzekeringspremies hoef je in deze constructie niet af te dragen. Zo optimaliseren we voor jou de netto uitbetaling.

Ben ik gebonden aan een concurrentiebeding na de duur van de opdracht?

Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in. We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.